Diverses réformes des pensions approuvées ces dernières années entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2025.
C’est le cas notamment de l’âge légal de la pension qui passe de 65 à 66 ans le 1er janvier prochain avant de passer à 67 ans à partir de 2030. D’autres changements interviennent aussi en matière de pension de survie, de bonus pension, de pension minimum garantie, notamment.
L’âge légal de la pension passe de 65 à 66 ans
C’est le principal changement en matière de pensions. Au 1er janvier 2025, l’âge légal de la pension passe de 65 à 66 ans. C’est la conséquence d’une réforme décidée en 2016 par la coalition « suédoise » (N-VA/MR/CD&V/Open VLD) dirigée par le Premier ministre Charles Michel.
La date de naissance détermine l’âge légal du départ à la pension :
65 ans pour les personnes nées avant le 1er janvier 1960.
66 ans pour les personnes nées entre le 1er janvier 1960 et le 31 décembre 1963.
67 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1964.
Prendre une pension anticipée reste possible sous certaines conditions :
Avoir au minimum 60 ans et comptabiliser 44 années de carrière.
Avoir 61 ans et 43 années de carrière.
Avoir 62 ans et 43 années de carrière.
Avoir 63 ans et 42 années de carrière.
Avoir 64 ans et 42 années de carrière.
Bonus pension
C’est à partir du moment où une personne atteint la date de pension légale qu’elle peut commencer à constituer un bonus pension. Pour rappel, ce bonus pension est un montant net que la personne recevra si elle continue à travailler alors qu’elle aurait déjà pu prendre sa pension.
Constitution du bonus pension : maximale de 3 ans.
Proportionnalité : Le bonus dépend des heures travaillées après l’âge légal.
Le SPF Pensions indique que les premiers paiements des bonus pension ne pourront pas être effectués avant fin 2025, même pour ceux y ayant droit dès 2024.
Autres conséquences du relèvement de l’âge de la pension :
La GRAPA (garantie de revenus aux personnes âgées) ne sera accessible qu’à partir de l’âge légal de la pension.
Les revenus professionnels illimités ne seront autorisés qu’à l’âge légal de la pension.
La pension complémentaire bénéficiera d’un avantage fiscal réduit (10%) uniquement si elle est perçue à l’âge légal.
Pension de survie : à partir de 50 ans
À partir du 1er janvier 2025, l’âge minimal pour bénéficier d’une pension de survie passe à 50 ans (contre 49 ans et 6 mois actuellement). Les personnes de moins de 50 ans peuvent vérifier leur droit à une allocation de transition sur le site du SPF.
Condition supplémentaire pour une pension minimum garantie :
Dès le 1er janvier 2025, il faudra justifier de 20 années de travail effectif, en plus des conditions actuelles.
Critères pour atteindre ces 20 années :
5.000 jours de travail à temps plein pour les salariés.
3120 jours pour un temps partiel.
64 trimestres pour les indépendants.
189 mois pour les fonctionnaires.
Valorisation des années de carrière à temps partiel
Les années de travail à temps partiel avant 2002 seront valorisées à partir de 2025. Cette valorisation est limitée à 25% pour un maximum de 5 années de carrière à temps partiel.
Flexi-jobs : limites de revenus étendues
À partir du 1er janvier 2025, les personnes en flexi-job devront respecter un plafond supplémentaire de 7.876 € par an, en plus du plafond général.
Changements pour les pensions d’inaptitude physique des fonctionnaires
À partir du 1er janvier 2025 :
Les pensions pour inaptitude physique deviennent temporaires.
Les pensions définitives établies avant cette date resteront inchangées.
Diverses réformes des pensions approuvées ces dernières années entrent en vigueur à partir du 1er janvier 2025.
C’est le cas notamment de l’âge légal de la pension qui passe de 65 à 66 ans le 1er janvier prochain avant de passer à 67 ans à partir de 2030.
D’autres changements interviennent aussi en matière de pension de survie, de bonus pension, de pension minimum garantie, notamment.
L’âge légal de la pension passe de 65 à 66 ans
C’est le principal changement en matière de pensions. Au 1er janvier 2025, l’âge légal de la pension passe de 65 à 66 ans.
C’est la conséquence d’une réforme décidée en 2016 par la coalition « suédoise » (N-VA/MR/CD&V/Open VLD) dirigée par le Premier ministre Charles Michel.
La date de naissance détermine l’âge légal du départ à la pension :
Prendre une pension anticipée reste possible sous certaines conditions :
Bonus pension
C’est à partir du moment où une personne atteint la date de pension légale qu’elle peut commencer à constituer un bonus pension.
Pour rappel, ce bonus pension est un montant net que la personne recevra si elle continue à travailler alors qu’elle aurait déjà pu prendre sa pension.
Le SPF Pensions indique que les premiers paiements des bonus pension ne pourront pas être effectués avant fin 2025, même pour ceux y ayant droit dès 2024.
Autres conséquences du relèvement de l’âge de la pension :
Pension de survie : à partir de 50 ans
À partir du 1er janvier 2025, l’âge minimal pour bénéficier d’une pension de survie passe à 50 ans (contre 49 ans et 6 mois actuellement).
Les personnes de moins de 50 ans peuvent vérifier leur droit à une allocation de transition sur le site du SPF.
Condition supplémentaire pour une pension minimum garantie :
Dès le 1er janvier 2025, il faudra justifier de 20 années de travail effectif, en plus des conditions actuelles.
Critères pour atteindre ces 20 années :
Valorisation des années de carrière à temps partiel
Les années de travail à temps partiel avant 2002 seront valorisées à partir de 2025.
Cette valorisation est limitée à 25% pour un maximum de 5 années de carrière à temps partiel.
Flexi-jobs : limites de revenus étendues
À partir du 1er janvier 2025, les personnes en flexi-job devront respecter un plafond supplémentaire de 7.876 € par an, en plus du plafond général.
Changements pour les pensions d’inaptitude physique des fonctionnaires
À partir du 1er janvier 2025 :
Source : RTBF Actus (journaliste : Jean-François Noulet)
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