Récompensez les performances exceptionnelles avec un plan de pension bonus
Rémunération variable
Il s’agit d’une assurance de groupe alimentée par des primes uniques successives qui vous permet de constituer une pension complémentaire pour vos collaborateurs via une rémunération variable.
Le caractère unique du Plan Bonus réside dans le fait que la prime de pension est liée aux performances de vos collaborateurs. D’où son nom de plan de pension ‘bonus’.
Ces performances doivent pouvoir être mesurées de façon objective.
Un choix gagnant pour tous sur le plan fiscal
Pour le collaborateur, un plan de pension bonus est financièrement nettement plus intéressant qu’une simple augmentation de salaire.
Et pour l’entreprise, les primes peuvent être déduites à titre de frais professionnels pour autant que vous respectiez la règle des 80 %
Perspective de rendement supérieur grâce à la branche 23
La Branche 23 ne prévoit certes pas de garantie de rendement3 et les bonnes années peuvent donc alterner avec les moins bonnes. Mais l’horizon à long terme de l’assurance de groupe permet justement de limiter ces risques et d’accroître la probabilité que vous puissiez honorer sans le moindre problème vos engagements financiers en tant qu’employeur et que vos travailleurs puissent profiter d’un beau capital complémentaire à la pension.
Pensez aussi à votre tranquillité. En tant qu’employeur, vous avez le choix parmi une large gamme de fonds d’investissement de la branche 23, défensifs et dynamiques. Grâce aux différents fonds de profil, vous pouvez facilement choisir le risque que vous souhaitez prendre, sans être responsable de la gestion active. Cela vous laisse entre de bonnes mains de nos experts.
Chez Quercus Risk & Capital nous préconisons l’emploi des trackers (aussi appelés ETF (Exchange Traded Funds) !
Quels sont les avantages des trackers ?
- Par rapport aux fonds de placement classiques, les trackers présentent des frais de gestion peu élevés.
- C’est logique : suivre un indice de manière passive demande moins de travail que choisir et gérer activement un portefeuille d’actions.
- Prix clair, qui peut être fixé à tout moment de la journée. Comme les trackers sont cotés en bourse, vous achetez et vendez au cours boursier du moment. Dans le cas des fonds de placement classiques, il faut généralement quelques jours avant que vous ne sachiez combien vous payez ou recevez pour un achat ou une vente.
- Possibilités de diversification. Une règle d’or des placements est de ne pas mettre tous ses œufs dans le même panier. Avec les trackers, vous pouvez investir pour de petits montants dans à peu près tout ce dont le prix ou le cours est déterminé par un mécanisme de marché. Vous pouvez ainsi diversifier votre portefeuille de placements.
Coup de pouce à l'acquisition d'un bien immobilier
Votre collaborateur a un projet immobilier ? Avec UNE assurance de groupe, vous lui offrez la possibilité de financer son projet à des conditions extrêmement intéressantes par le biais d’une avance sur son contrat*. Vous n’avez aucun papier à remplir. Nous réglons tout directement avec le travailleur concerné et la compagnie d’assurance.
*Le coût et conditions d’une avance sont différents d’une compagnie à l’autre, voire d’un produit à l’autre au sein d’une même compagnie.